山西建设投资集团有限公司所属深圳华控赛格股份有限公司竞聘公告
lucy668 2024年04月18日 星期四 上午 11:45
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为贯彻落实《关于推进省属企业“六定”改革的指导意见》，进一步提升深圳华控赛格股份有限公司（以下简称“华控赛格”）人力资源机制，做好华控赛格本部“六定”改革工作，加强人才队伍建设，优化人才结构，提高公司核心竞争力，公司按照党管干部、德才兼备、人岗相适、公开选拔、择优选用的原则，拟对公司本部7个职能部门开展竞聘上岗工作，具体事项公告如下：
一、 竞聘方式
本次岗位竞聘工作采用内部竞聘和外部招聘相结合的方式进行。
二、 竞聘岗位和人选范围
(一) 竞聘岗位
本次竞聘岗位为中层管理岗以及普通员工岗。
1.中层管理岗位竞聘职位表详见附件一。
2.普通员工岗位竞聘职位表详见附件二。
(二) 参加竞聘人选范围
1.公司内部（华控赛格体系内）符合资格条件的在册在岗员工。
2.公司外部无违法犯罪记录且符合竞聘资格条件的人员。
(三) 岗位工作地在深圳
三、 资格条件
（一）中层正职岗位
1.华控赛格本部部门和基层单位班子正职及以上人员。
2.华控赛格本部部门副职和基层单位班子副职须具备以下资格：
（1）具有累计五年以上相关岗位工作经历；
（2）司龄不满三年且年龄不超过35岁（8年9月以后出生）的，须为全日制本科学历；
（3）司龄超三年的，近三个年度考核须为C及以上；
（4）年龄不超过50岁（1973年9月以后出生）；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
3.外部竞聘人员须具备以下资格：
（1）具有三年以上相当于华控赛格中层正职的任职经历，或五年以上相当于华控赛格中层副职的任职经历；
（2）具有全日制二本B类及以上学历，专业与岗位要求相符。其中竞聘证券部、财务管理部、审计风控部等部门岗位的，应为研究生及以上学历；
（3）年龄男不超过45岁（1978年9月以后出生）、女不超过40岁（3年9月以后出生）；
（4）具有中级职称、一级注册职业资格（含注册会计师、法律职业资格、注册金融分析师、一级建筑师等），可放宽至本科学历；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
（二）中层副职岗位
1.华控赛格本部部门和基层单位班子副职及以上人员。
2.华控赛格本部其他在岗员工须具备以下资格：
（1）具有累计三年以上相关岗位工作经历；
（2）司龄不满三年且年龄不超过35岁（8年9月以后出生）的，须为全日制本科学历；
（3）司龄超三年的，近三个年度考核须为C及以上；
（4）年龄男不超过50岁（1973年9月以后出生）、女不超过48岁（1975年9月以后出生）；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
3.外部竞聘人员须具备以下资格：
（1）具有一年以上相当于华控赛格中层副职的任职经历；
（2）具有全日制二本B类及以上学历，专业与岗位要求相符。其中竞聘证券部、财务管理部、审计风控部等部门岗位的，应为研究生及以上学历；
（3）年龄男不超过45岁（1978年9月以后出生）、女不超过40岁（3年9月以后出生）；
（4）具有中级职称、一级注册职业资格（含注册会计师、法律职业资格、注册金融分析师、一级建筑师等），可放宽至本科学历；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
（三）普通员工岗位
1.公司内部竞聘人员须具备以下资格：
（1）具有履行岗位职责所必要的专业知识，良好的职业素养和个人品行；
（2）司龄不满三年且年龄不超过35岁（8年9月以后出生）的，须为全日制本科学历；
（3）司龄超三年的，近三个年度考核须为C及以上；
（4）年龄男不超过50岁（1973年9月以后出生）、女不超过45岁（1978年9月以后出生）；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
2.外部竞聘人员须具备以下资格：
（1）具有履行岗位职责所必要的专业知识，良好的职业素养和个人品行；
（2）具有累计三年及以上相关工作经验；
（3）具有全日制二本B类及以上学历，专业与岗位要求相符。其中竞聘证券部、财务管理部、审计风控部等部门岗位的，应为研究生及以上学历；
（4）年龄男不超过45岁（1978年9月以后出生）、女不超过40岁（3年9月以后出生）；
（5）具有中级职称、一级注册职业资格（含注册会计师、法律职业资格、注册金融分析师、一级建筑师等），可放宽至本科学历；
（6）具有正常履行职责的身体条件；
（7）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
（四）工勤类岗位
前台、司机等工勤服务人员，要求为全日制高中或中职学校及以上学历。
（五）不参与竞聘情形
现有员工年龄超过50岁的，经本人申请可不参与本次竞聘，由公司结合本人意向妥善安排，其余人员一律参加本次竞聘。
（六）条件放宽情形
特别优秀的竞聘人员，如有符合下列条件之一情形，可适当放宽上述年龄、学历或履历要求：
1.获得省部级及以上奖励，或取得重大科技成果；
2.在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；
3.在其他岗位业务技能突出、工作业绩特别显著。
四、竞聘内容及程序
(一) 发布公告
公布报名范围、竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等信息，每名竞聘者在规定时间内选报一个部门岗位。
(二) 资格审核
由第三方机构负责对报名竞聘员工进行全程资格审核，审核通过后参加测评。参加中层竞聘人选数量一般不少于竞聘岗位的2倍，不足2倍的取消该岗位竞聘，另行通过组织程序产生。
(三) 考试测评
由第三方机构组织实施。考试测评分为笔试测评以及面试测评，笔试成绩权重占总成绩的60%，面试测评成绩权重占总成绩的40%。
1. 笔试测评
笔试测评成绩在70分以上（含70分）的为合格，得分在70分以下的为不合格。第三方机构从笔试合格者中依据笔试成绩从高到低进行排序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格人选，若人数未达3:1的，按实有人数确定。
2. 面试测评
（1）中层管理岗
主要包括竞聘演讲以及评委提问两部分，其中竞聘演讲主要围绕竞聘岗位，从政策研判、业务规划、工作思路、专业能力、服务全局等方面阐述竞聘该岗位的优势，重点讲述过往工作业绩，以及由本人提出、推动、解决和完成的具体工作情况，时间不超过8分钟。演讲结束后，评委对竞聘者进行随机提问，时间不超过5分钟。
（2）普通员工岗
主要包括竞职演讲和半结构化面试两部分，主要围绕竞聘岗位阐述工作思路和理念，可从个人基本能力、工作规划、未来目标等方面阐述竞聘该岗位的优势，时间不超过5分钟。半结构化面试，竞聘者随机回答2道题作答，时间不超过3分钟，作答结束后，评委对竞聘者随机追问，时间不超过2分钟。
(四) 确定人选
面试结束后，按照职位竞聘岗位人数，以考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定拟录取人选，并对拟录取人选进行资格复审（包括背景调查以及廉洁从业调查等）。资格复审结束后，召开竞聘工作领导组会议，研究确定拟选聘人员。
(五) 公示
经竞聘领导工作组研究确定的拟聘任人员名单进行公示，公示期满无异议的方可聘任。
(六) 履行程序
按照规定履行相关组织程序及人事管理程序。
五、报名程序
（一）报名时间
自公告发布之日起至2023年9月16日18:00止。
（二）报名方式
本次竞聘在网上报名，公告发布在山西省国有资本运营公司官网、山西建设投资集团有限公司官网，智联招聘官网，报名入口：ht
（三）相关说明
1.竞聘人员报名时需上传本人身份证、学历及学位证书、任职证明文件、各类资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件。
2.竞聘者本人需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。
83037888-81626
（竞聘期间8:30-12:00 14:00-17:30开通）
附件点击阅读原文查看>>>
深圳华控赛格股份有限公司本部普通员工岗位竞聘职位表.docx
深圳华控赛格股份有限公司本部中层管理岗位竞聘职位表.docx
原标题:山西建设投资集团有限公司所属深圳华控赛格股份有限公司本部员工竞聘上岗公告
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