华控赛格本部员工竞聘上岗公告
lucy668 2024年03月09日 星期六 上午 11:11
竞聘公告
为贯彻落实《关于推进省属企业“六定”改革的指导意见》，进一步提升深圳华控赛格股份有限公司（以下简称“华控赛格”）人力资源机制，做好华控赛格本部“六定”改革工作，加强人才队伍建设，优化人才结构，提高公司核心竞争力，公司按照党管干部、德才兼备、人岗相适、公开选拔、择优选用的原则，拟对公司本部7个职能部门开展竞聘上岗工作，具体事项公告如下：
一、竞聘方式
本次岗位竞聘工作采用内部竞聘和外部招聘相结合的方式进行。
二、竞聘岗位和人选范围
（一）竞聘岗位
本次竞聘岗位为中层管理岗以及普通员工岗。
1、中层管理岗详见附件一。
2、普通员工岗详见附件二。
（二）参加竞聘人选范围
1、公司内部（华控赛格体系内）符合资格条件的在册在岗员工。
2、公司外部无违法犯罪记录且符合竞聘资格条件的人员。
（三）岗位工作地在深圳
三、资格条件
（一）中层正职岗位
1、华控赛格本部部门和基层单位班子正职及以上人员。
2、华控赛格本部部门副职和基层单位班子副职须具备以下资格：
（1）具有累计五年以上相关岗位工作经历；
（2）司龄不满三年且年龄不超过35岁（8年9月以后出生）的，须为全日制本科学历；
（3）司龄超三年的，近三个年度考核须为C及以上；
（4）年龄男不超过50岁（1973年9月以后出生）；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
3、外部竞聘人员须具备以下资格：
（1）具有三年以上相当于华控赛格中层正职的任职经历，或五年以上相当于华控赛格中层副职的任职经历；
（2）具有全日制二本B类及以上学历，专业与岗位要求相符。其中竞聘证券部、财务管理部、审计风控部等专业岗位的，应为研究生及以上学历；
（3）年龄男不超过45岁（1978年9月以后出生）、女不超过40岁（3年9月以后出生）；
（4）具有中级职称、一级注册职业资格（含注册会计师、法律职业资格、注册金融分析师、一级建筑师等），可放宽至本科学历；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
（二）中层副职岗位
1、华控赛格本部部门和基层单位班子副职及以上人员。
2、华控赛格本部其他在岗员工须具备以下资格：
（1）具有累计三年以上相关岗位工作经历；
（2）司龄不满三年且年龄不超过35岁（8年9月以后出生）的，须为全日制本科学历；
（3）司龄超三年的，近三个年度考核须为C及以上；
（4）年龄不超过男50岁（1973年9月以后出生）、女48岁（1975年9月以后出生）；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
3、外部竞聘人员须具备以下资格：
（1）具有一年以上相当于华控赛格中层副职的任职经历；
（2）具有全日制二本B类及以上学历，专业与岗位要求相符。其中竞聘证券部、财务管理部、审计风控部等专业岗位的，应为研究生及以上学历；
（3）年龄男不超过45岁（1978年9月以后出生）、女不超过40岁（3年9月以后出生）；
（4）具有中级职称、一级注册职业资格（含注册会计师、法律职业资格、注册金融分析师、一级建筑师等），可放宽至本科学历；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
（三）普通员工岗位
1、公司内部竞聘人员须具备以下资格：
（1）具有履行岗位职责所必要的专业知识，良好的职业素养和个人品行；
（2）司龄不满三年且年龄不超过35岁（8年9月以后出生）的，须为全日制本科学历。
（3）司龄超三年的，近三个年度考核须为C及以上；
（4）年龄不超过男50岁（1973年9月以后出生）、女45岁（1978年9月以后出生）；
（5）具有正常履行职责的身体条件；
（6）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
2、外部竞聘人员须具备以下资格：
（1）具有履行岗位职责所必要的专业知识，良好的职业素养和个人品行；
（2）具有累计三年及以上相关工作经验；
（3）具有全日制二本B类及以上学历，专业与岗位要求相符。其中竞聘证券部、财务管理部、审计风控部等专业岗位的，应为研究生及以上学历；
（4）年龄男不超过45岁（1978年9月以后出生）、女不超过40岁（3年9月以后出生）；
（5）具有中级职称、一级注册职业资格（含注册会计师、法律职业资格、注册金融分析师、一级建筑师等），可放宽至本科学历；
（6）具有正常履行职责的身体条件；
（7）符合有关法律法规规定的其他资格要求。
（四）工勤类岗位
前台、司机等工勤服务人员，要求为全日制高中或中职学校及以上学历。
（五）不参与竞聘情形
现有员工年龄超过50岁的，经本人申请可不参与本次竞聘，由公司结合本人意向妥善安排，其余人员一律参加本次竞聘。
（六）条件放宽情形
特别优秀的竞聘人员，如有符合下列条件之一情形，可适当放宽上述年龄、学历或履历要求：
1、获得省部级及以上奖励，或取得重大科技成果；
2、在关键时刻或者承担重大专项、重大改革等急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；
3、在其他岗位业务技能突出、工作业绩特别显著。
四、竞聘内容及程序
（一）发布公告
公布报名范围、竞聘岗位、资格条件、竞聘程序等信息，每名竞聘者在规定时间内选报一个部门岗位。
（二）资格审核
由第三方机构负责对报名竞聘员工进行全程资格审核，审核通过后参加测评。参加中层竞聘人选数量一般不少于竞聘岗位的2倍，不足2倍的取消该岗位竞聘，另行通过组织程序产生。
（三）考试测评
由第三方机构组织实施。考试测评分为笔试测评以及面试测评，考试成绩权重占总成绩的60%，面试测评成绩权重占总成绩的40%。
1、笔试测评
笔试测评成绩在70分以上（含70分）的为合格，得分在70分以下的为不合格。第三方机构从笔试合格者中依据笔试成绩从高到低的排序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格人选，若人数未达3:1的，按实有人数确定。
2、面试测评
（1）中层管理岗
主要包括竞职演讲以及评委提问两部分，其中竞职演讲主要围绕竞聘岗位，从政策研判、工作思路、专业能力、服务全局等方面阐述竞聘该岗位的优势，重点讲述过往工作业绩，以及由本人提出、推动、解决和完成的具体工作情况，时间不超过8分钟。演讲结束后，评委对竞聘者进行随机追问，时间不超过5分钟。
（2）普通员工岗
主要包括竞职演讲和半结构化面试两部分，主要围绕竞聘岗位阐述工作思路和理念，可从个人基本能力、工作规划、未来目标等方面阐述竞聘该岗位的优势，时间不超过5分钟。半结构化面试，竞聘者随机回答2道题作答，时间不超过3分钟，作答结束后，评委对竞聘者随机追问，时间不超过2分钟。
（四）确定人选
面试结束后，按照职位竞聘岗位人数，以考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定拟录取人选，并对拟录取人选进行资格复审（包括背景调查以及廉洁从业调查等）。资格复审结束后，召开竞聘工作领导组会议，研究确定拟选聘人员。
（五）公示
经竞聘领导工作组研究确定的拟聘任人员名单进行公示，公示期满无异议的方可聘任。
（六）履行程序
按照规定履行相关组织程序及人事管理程序
五、报名程序
（一）报名时间
自公告发布之日起至2023年9月15日18:00止。
（二）报名方式
本次竞聘在网上报名，公告发布在山西省国有资本运营有限公司官网、山西建设投资集团有限公司官网，智联招聘官网，报名入口：
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（三）相关说明
1、竞聘人员报名时需上传本人身份证、学历及学位证书、任职证明文件、各类资格证书、获奖证书及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料的扫描件。
2、竞聘者本人需保证提交的报名材料真实有效，如有弄虚作假，一经查出，立即取消资格。
3、联系人：李女士
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（竞聘期间8:30-12:00 14:00-17:30开通）
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华控赛格本部员工岗位竞聘职位表
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