每日互动：重研发、抢人才，着力打造数据智能增长双引擎

ailucy 2023年05月01日星期一上午 1:29

ailucy
2023年5月1日

对于很多行业来说，疫情带来冲击难以避免，平稳度过低谷期，就已经取得了阶段性的胜利。重要的是如何在“风暴实验”过后，领先于行业。

尤其是数据智能等科技企业，疫情虽带来了“阵痛”，却也让行业站上风口。机会总是留给那些有准备的人，对于科技企业来说，研发和人才的储备，就是最重要的“长期准备”。

4月26日，每日互动（300766报告期内，公司实现营业总收入1.10亿元；归母净利润3361.28万元，较2019年二、三、四季度均实现增长；优质潜力客户数量依然快速增长。每日互动在疫情期间展现出的研发创新能力，是其被客户青睐的重要原因。

加大创新研发力度，深挖行业“护城河”

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注重研发，是公司计之深远的体现。科技创新能力，是数据智能行业中的核心竞争力，也是企业巩固自身优势的“护城河”。一方面企业可以利用自己身掌握的新技术、新能力满足市场需求，从而占领市场；另一方面也能带动行业的进步。

在新冠疫情期间，许多企业将自身掌握的新兴技术投入到疫情的防控中，这无疑是一个企业对社会最好的回馈，也是对过往研发投入成果的检验。每日互动在研发方面的沉淀与积累，在此次大数据抗疫过程中也有了最为直观的体现。

一季报显示，在国家卫健委首次披露疫情当日，每日互动迅即成立“个医”团队，作为“数字义勇军”志愿参与疫情防控。疫情期间，研发出了“新冠防疫数据智能平台”。该平台可对各地疫情的态势进行可视化分析，分析内容包括重点风险区域分布、流入人口来源地分布、高风险潜在人群分布，以及疫情预测趋势等。目前已被民政部列入《社区防控信息化产品清单》，被工信部列入《疫情防控和复工复产复课大数据产品和解决方案公示名单》。

同时季报显示，今年每日互动成立了杭州西湖数据智能研究院，将以每日互动现有的研发设施、研发人才和数据资源为基础，布局数字化治理、安全计算、动态本体、数字健康、智能风控等几大方向，聚焦数据智能的应用探索与创新。

每日互动注重研发的传统由来已久。此前，每日互动已成立两院，即“数据与技术研究院”和“产品与模式创新院”，聚焦垂直行业的数据智能应用探索与创新。公司自建“网络安全实验室”、“人工智能实验室”、“安全计算实验室”等，并陆续与浙江大学、浙江省城乡规划设计研究院等外部科研机构合作设立“浙江大学-每日互动数据智能研发中心”、“智慧城市大数据联合实验室”等，在多个领域开展合作和创新。通过“两院”+“事业部技术创新”相结合等方式，在多模态步态特征研究、自然语言处理(NLP)内容精准筛选、利用知识图谱及图计算进行洞察、数据智能中台、大数据可视化、海量数据秒级聚集提取等方面的技术研究均取得较大进展，这些成果都为公司“数据智能”新业务线的不断拓展奠定坚实的技术基础。

新成立的西湖数据智能研究院将承载“两院”的研究创新职能，为公司未来新的增长点积蓄力量。

未来，每日互动还将进一步增强技术创新与产品研发能力，不断探索数据智能在各领域的应用和变现，通过强化多元竞争力，提升公司综合实力，实现未来高质量的可持续发展。

壮大人才队伍，保证企业源动力

每日互动的研发文化追求极致，被称为“如果不难，要你干嘛”。高难度的研发要求需要高素质人才作为支撑。

事实上，强有力的科研团队整个行业发展的基础。大部分科技公司都会在风险提示中指出“核心技术人员和技术人才流失的风险 ”，足以看出人才对企业的重要性。

每日互动员工整体学历较高，2019年，每日互动共有员工609人，其中本科及以上学历占比90.3%。

为激励公司员工，每日互动采取了多种举措。

在一季报发布前夕，每日互动发布公告称，在综合考虑公司自身财务状况、经营状况和未来发展战略的情况下，将使用自有资金通过集中竞价交易的方式回购公司股份用于员工持股计划。

对于本次回购的目的，每日互动称是基于对公司价值的判断和未来可持续发展的坚定信心，为公司和股东创造更大效益，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性和创造性，助力公司的长远发展。

每日互动是技术创新型和智力密集型企业，产品技术以及研发的领先性是公司最重要的核心竞争力，这其中需要高素质人才队伍的支撑。根据披露的信息，每日互动自成立以来一直重视对员工的激励机制，并不断付诸实施，将员工利益与公司利益、股东利益紧密结合在一起，持续强化公司的竞争优势。

除了股权激励外，每日互动对创新优秀人才的招募和培养也十分重视，构建了系统化的人才梯队建设：

针对公司技术人员及产品人员，组织“技术嘉年华”等各类专项培训；