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2026年9月24日

截至2026年5月29日收盘，联泰环保（603797）报收于4.35元，较上周的4.7元下跌7.45%。本周，联泰环保5月25日盘中最高价报4.76元。5月28日盘中最低价报4.3元。联泰环保当前最新总市值25.08亿元，在环境治理板块市值排名88/106，在两市A股市值排名4804/5207。

本周关注点

公司公告汇总：联泰环保将于2026年6月22日召开2025年年度股东会。公司公告汇总：2026年度董事及高级管理人员薪酬方案明确，绩效薪酬占比不低于50%。公司公告汇总：独立董事章国政任期届满六年，将不再连任。公司公告汇总：公司将于2026年6月10日举行2025年度业绩暨现金分红说明会。

公司公告汇总

第五届董事会第十九次会议于2026年5月28日以通讯方式召开，审议通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》和《关于召开2025年年度股东会的议案》，两项议案均获全票通过。薪酬管理制度将提交股东会审议。

2025年年度股东会定于2026年6月22日14:30召开，采用现场与网络投票结合方式，股权登记日为2026年6月15日。会议将审议2025年度董事会工作报告、利润分配预案、年度报告、内部控制评价报告、项目竞标授权、2026年度董事薪酬方案、为子公司担保预计、选聘审计机构、未来三年股东分红回报规划及董事高管薪酬管理制度等议案。其中第7项为特别决议，部分议案对中小投资者单独计票，第5.02项涉及关联股东回避表决。

2026年度董事及高级管理人员薪酬方案确定，非独立董事与高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事津贴为税前100,000元。董事薪酬方案需经股东会审议后生效。

任期间未持有公司股份，公司对其贡献表示感谢。

公司将于2026年6月10日15:00-16:00通过上海证券报·中国证券网以网络文字互动形式召开2025年度业绩暨现金分红说明会。参会人员包括董事兼总经理。

《董事、高级管理人员薪酬管理制度》明确适用对象为公司非独立董事、独立董事及高级管理人员。薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，发放与公司经营业绩和个人绩效挂钩。独立董事领取固定津贴。制度设立薪酬追索机制，如因财务造假等情形可追回已发绩效薪酬。薪酬调整依据公司盈利状况、岗位变动及行业薪酬水平等因素进行。该制度经股东会审议通过后生效。

以上内容为网上信息据公开信

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