公司试用期不给缴纳社保是否合法？

在中国，公司试用期不给缴纳社保是否合法是一个备受关注的话题。这个问题涉及到劳动法、社保法等相关法律条款。本文将从法律角度出发，探讨公司试用期不给缴纳社保是否合法。

首先，我们需要了解什么是试用期。试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间内，双方可以随时终止劳动合同的期限。试用期的最长期限不得超过六个月。试用期是用人单位了解劳动者的工作能力、工作态度、工作习惯等方面的一种方式，也是劳动者了解用人单位的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位应当在劳动合同签订时为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这意味着，无论是试用期还是正式期，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险费。

然而，有些用人单位在试用期内不给劳动者缴纳社会保险费，这是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定，用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期改正，并处以罚款。用人单位不得以任何形式拖欠或者少缴社会保险费。

如果用人单位在试用期内不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位为自己缴纳社会保险费。如果用人单位同意，可以签订书面协议，明确缴纳社会保险费的责任和义务。

2.向劳动监察部门投诉：如果用人单位不同意为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求用人单位按规定缴纳社会保险费。

3.通过法律途径维权：如果用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过法律途径维权。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位为自己缴纳社会保险费，并承担相应的赔偿责任。

总之，公司试用期不给缴纳社保是不合法的。用人单位应当在劳动合同签订时为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期内不给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以通过协商、投诉或者法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。